縣人社局積極推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制工作

縣人社局積極推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制工作  一是深入調(diào)研，建章立制。該局多次深入到試點(diǎn)企業(yè)、培訓(xùn)學(xué)校進(jìn)行專題調(diào)研，收集記錄企業(yè)和學(xué)校的實(shí)際需求、意見建議、培訓(xùn)計(jì)劃等。建立健全縣人社局、試點(diǎn)企業(yè)、培訓(xùn)學(xué)校三方溝通協(xié)調(diào)會(huì)議機(jī)制，明確學(xué)徒制項(xiàng)目責(zé)任人，結(jié)合實(shí)際發(fā)展需求擬定方案，明確試點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)、職責(zé)分工、實(shí)施步驟等重要內(nèi)容，確保企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作有章可循。二是企校聯(lián)動(dòng)，編制計(jì)劃。充分發(fā)揮企業(yè)和學(xué)校的“雙主體”作用，引導(dǎo)企業(yè)和培訓(xùn)學(xué)校簽訂培養(yǎng)協(xié)議，確定學(xué)徒的對(duì)象和崗位、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、雙方責(zé)任等具體內(nèi)容。三是擴(kuò)大宣傳，營造氛圍。充分利用電視、報(bào)紙、微博微信等多種媒體，對(duì)企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)進(jìn)行全方位宣傳，營造尊重技能人才的時(shí)代風(fēng)尚。四是產(chǎn)教融合，科學(xué)培養(yǎng)。按照政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、院校參與的原則，推行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”模式，企業(yè)和培訓(xùn)學(xué)校雙方密切合作，由企業(yè)和院校分別承擔(dān)具體的培養(yǎng)計(jì)劃，采用“理論+實(shí)操”的方式進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)員工學(xué)習(xí)工作兩不誤。                         （縣人社局  李梓）