我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)

按照省政府要求，從   2024年1月1日起，我市上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后分3個(gè)檔次，分別為2100元、2000元、1800元，對(duì)應(yīng)的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為20.6元、19.6元、17.6元。調(diào)整后，市區(qū)月最低工資由1800元調(diào)整為2100元；鄧州市月最低工資由1600元調(diào)整為2000元；桐柏縣等10個(gè)縣月最低工資由1600元調(diào)整為1800元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，不包括加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;用人單位按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇。

此次調(diào)整實(shí)施范圍：我市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照?qǐng)?zhí)行。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于以小時(shí)計(jì)酬為主的非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。用人單位支付給提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者（含試用期、學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期、熟練期等以及以勞務(wù)派遣形式被派到用人單位的勞動(dòng)者）的應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

元月下旬，市人社局將采取專項(xiàng)檢查、日常巡查、受理查處投訴舉報(bào)案件等形式，定期或不定期組織開(kāi)展最低工資標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)情況監(jiān)督檢查活動(dòng)，積極宣傳國(guó)家和省關(guān)于最低工資保障制度的法律規(guī)定。對(duì)違反《河南省最低工資規(guī)定》支付給勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的用人單位，將依法責(zé)令用人單位限期向勞動(dòng)者支付差額部分；逾期不支付的，將責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金，并可對(duì)用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。督促用人單位把最低工資保障制落到實(shí)處，依法維護(hù)勞動(dòng)者，特別是低收入群體的合法權(quán)益。（轉(zhuǎn)載南陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站）