薪資待遇：3000以上（以崗定薪（產(chǎn)量計件+績效考評），多勞多得，上不封頂）繳納五險（第二個月繳），加班補貼，節(jié)假日福利補貼，1、全面負責(zé)公司的人力資源管理和開發(fā)工作2、根據(jù)公司經(jīng)營目標以及經(jīng)營計劃，梳理公司的組織架構(gòu)，進行公司全員定崗、定員、定編，進行職位分析和崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求，并根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂3、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源4、建立并及時跟新員工檔案，做好年度及月度人員動態(tài)手續(xù)5、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職等管理人事規(guī)章制度6、責(zé)建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并進行公司各部門招聘，保證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度7、協(xié)助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃8、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強公司員工的凝聚力；深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)文化9、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利之策，辦理社會保障福利，調(diào)動員工的積極性10、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突和矛盾11、組織公司團隊活動，增強員工之間的團結(jié)互助精神12、 做好各種職務(wù)人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作13、及時傳達上級的指示和布置的工作任務(wù)，完成總經(jīng)理交辦的其它工作14、制定公司的保密制度和條款，履行其工作崗位的保密職責(zé)2、有5年以上人事主管或經(jīng)理崗位經(jīng)驗，有初創(chuàng)性企業(yè)人事主管或經(jīng)理經(jīng)驗優(yōu)先3、熟悉合同管理、用人機制、保險福利等國家和地方法律法規(guī)4、具備良好的識別人的能力以及善于建立識別人才體系薪資待遇：視個人能力：8K-12k，公司提供獨立的宿舍。聯(lián)系人及電話：杜先生，13598225458郅強科技有限公司因擴大再生產(chǎn)，招聘操作工15名，初中，高中以上文化，男女不限，適應(yīng)白夜班，工資4300一5000元。另招品質(zhì)撿驗工數(shù)名，年齡同上，男女不限，適應(yīng)白夜班。工4300一5000元。包吃住。有意者速來應(yīng)聘。聯(lián)系電話：15660015587任職要求：具備3年以上工作經(jīng)驗;有初級資格證聯(lián)系電話：17518932281（微信同步）1 電工3名 18-40周歲 中專以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生亦可，有經(jīng)驗者優(yōu)先。2 普工 18-35周歲，高中以上學(xué)歷，吃苦耐勞，男性優(yōu)先3 儲備干部5名，20-35歲，大專以上學(xué)歷，有車間生產(chǎn)管理經(jīng)驗，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。薪資待遇：3000-6000 繳納五險，生日紅包，節(jié)假日福利，年假5天，食宿補貼等，歡迎有夢想的你加入！
豫公網(wǎng)安備 41132202000006號
