富士康鄭州科技園2017年招工
發(fā)布時間：2018-08-29
富士康鄭州科技園2017年招工基本政策
一、公司簡介
富士康鄭州科技園創(chuàng)建于2010年，目前擁有員工30余萬人，是全球最大的智能手機生產(chǎn)基地。公司秉承“愛心、信心、決心”的經(jīng)營理念，努力為員工創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境、學歷教育再深造的機會及完善的生活娛樂配套環(huán)境，積極為員工創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供平臺。
二、招工條件
1、持本人二代有效身份證原件
2、符合國家法定工作年齡
3、初中（含）以上學歷
4、身心健康，無影響團體健康之傳染疾病、潛伏疾病
三、招工崗位
手機組裝、 測試、維修、品管、倉管、物流、CNC加工等崗位。
四、薪資待遇
1、實行“基本工資+加班費+崗位津貼+獎金”的薪酬結(jié)構(gòu)，試用期基本工資1900元/月，3個月后轉(zhuǎn)正基本工資2100元/月，綜合收入3500元-5200元/月。
2、生產(chǎn)旺季可享受激勵獎金400元~600元/月。
五、福利待遇
項目 | 待遇說明 |
工作時間 及休假 | 1、員工每周工作5天，每天工作8小時，共40小時。超過40小時的，依據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定計算加班工資 2、員工享有國家法定假(每年11天)、婚假、喪假、（陪）產(chǎn)假、帶薪年休假等 |
五險一金 | 公司依法為員工辦理五項社會保險（養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)），繳納住房公積金 |
醫(yī)療補貼 | 公司為員工辦理集團內(nèi)醫(yī)療補充保險，員工因病、因傷（含工傷、非工傷）須治療的，可申請報銷部分費用 |
困難幫扶 | 員工患病、直系親屬大病或家庭遭受自然災害導致生活困難的，最高可申請3萬元困難救助金 |
衣食住行 | 1、公司為員工提供免費洗衣服務(wù)及發(fā)放工作服 2、公司建有南北風味職工餐廳，并為員工每月預充值400元進行消費，月底依消費金額從薪資中扣除 3、公司為員工提供住宿（8-10人/間），房間內(nèi)配備空調(diào)、熱水器等生活電器（住宿費150元/月，費用由員工承擔） 4、公司為員工提供福利班車并在園區(qū)內(nèi)開通免費巴士供員工上下班乘坐 |
培訓與 晉升 | 1、公司為員工提供免費崗前培訓、技能培訓、管理培訓 2、公司與多所高校合作，開辦在職學歷教育，讓員工足不出戶上大學，拿文憑 3、表現(xiàn)優(yōu)秀者可獲得調(diào)薪、晉升的機會，表現(xiàn)特優(yōu)者選送至國外工廠歷練 |
文康設(shè)施 及活動 | 1、公司建有運動場、籃球場、乒乓球室、臺球室、健身房、圖書館、閱覽室等文康設(shè)施，方便員工使用 1、公司經(jīng)常舉辦各類文藝活動和體育比賽，豐富員工業(yè)余文化生活 |
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