為踐行新時代“楓橋經(jīng)驗”，研究謀劃全縣2024年勞動爭議裁調(diào)銜接工作，提升勞動爭議多元化解質效，合力構建和諧勞動關系，近日，方城縣人社局與縣總工會聯(lián)合召開勞動爭議裁調(diào)對接工作推進會，共同推進裁調(diào)對接工作走深走實。人社局黨組成員副局長翟保群，總工會民主管理部部長徐學紅相關人員參加會議。

推進會上，對《關于開展勞動爭議裁調(diào)對接工作的實施意見》展開了全面深入探討，明確了人社局與總工會聯(lián)合出臺《關于建立勞動爭議裁調(diào)對接工作機制實施方案的通知》文件，雙方建立“人社+工會”勞動爭議裁調(diào)對接機制。會議還圍繞受案范圍、補貼標準、人員配備等展開激烈討論。當事人到縣勞動人事爭議仲裁委員會申請，屬于勞動爭議仲裁范圍、符合受理條件、適宜通過調(diào)解解決，且雙方當事人自愿調(diào)解的勞動爭議，仲裁委員會可以委托、委派工會調(diào)解中心調(diào)解。委托、委派調(diào)解的案件，按照以案定補、一案一補的原則給予補貼。案件補貼標準按《南陽市工會勞動爭議裁調(diào)對接案件補貼標準》執(zhí)行。

在勞動爭議案件較多、勞動者訴求反映集中的縣勞動人事爭議仲裁院設立工會法律服務工作站。在總工會建立勞動爭議調(diào)解中心，總工會調(diào)解中心選備三名調(diào)解員，其中人社局仲裁委員會派駐兩名調(diào)解員融入工會，與總工會一起開展勞動爭議調(diào)解工作，以增強調(diào)解工作的專業(yè)性和公正性。做好案件調(diào)解、釋法答疑、矛盾疏導等工作，負責案件流轉登記、組織調(diào)解、制作筆錄、簽訂協(xié)議、臺賬管理等工作。

下一步，方城縣人社局與縣總工會將加強協(xié)同聯(lián)動，聚焦勞動者急難愁盼的問題，貫徹落實好裁調(diào)對接機制，為群眾提供優(yōu)質、便捷、高效的法律服務，力爭做好新形勢下職工維權工作，助推企業(yè)健康發(fā)展，促進我縣勞動關系和諧穩(wěn)定。（仲裁院）