一、職責簡介

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，起草全縣人力資源和社會保障的相關規(guī)范性文件，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建設統一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動，有效配置。

（三）負責全縣促進就業(yè)工作，擬訂全縣統籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和措施，完善公共就業(yè)服務體系和公共創(chuàng)業(yè)服務體系；建立健全就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)措施，會同有關部門擬定高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵措施。

（四）統籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，組織落實城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，貫徹落實社會保險關系轉續(xù)辦法；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全縣社會保險基金預決算草案。

（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）負責全縣機關企事業(yè)單位工資福利工作。貫徹落實省、市機關、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，落實機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（七）會同有關部門負責事業(yè)單位人事制度改革；擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理措施；參與人才管理工作，制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育措施，負責全縣職稱制度改革工作；負責全縣高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)和引進工作。

（八）負責全縣行政機關公務員綜合管理工作，貫徹落實有關人員調配政策和特殊人員安置政策；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂政府獎勵辦法。

（九）貫徹落實國家、省、市農民工工作綜合性政策；會同有關部門擬訂全縣農民工工作規(guī)劃，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十）貫徹落實國家、省、市勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，監(jiān)督落實特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十一）負責全縣引進國（境）外智力工作，組織實施引進國外人才和出國（境）培訓項目，負責我縣人力資源和社會保障領域的國際交流與合作。

（十二）承辦縣人民政府交辦的其他事項。

二、內設機構

辦公室、社會保險福利股、會計中心、信息中心、公共業(yè)務部、扶貧辦、人事老干股、人力資源市場股、工資股、黨建辦、信訪股、職稱專技股、事業(yè)單位人事管理股、法制辦、大廳辦、基金監(jiān)督股

三、局屬單位

機關事業(yè)養(yǎng)老保險局、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險管理中心、工傷保險中心、人才中心、考務中心、離休辦、勞動監(jiān)察局、就業(yè)局、人事勞動仲裁院。