日前，人社部出臺《人力資源服務機構管理規(guī)定》，自2023年8月1日起施行。這是首部系統(tǒng)規(guī)范人力資源服務機構及相關活動的專門規(guī)章，適用于在我國境內(nèi)從事人力資源服務活動的人力資源服務機構。在行政許可和備案方面，明確了相關條件、程序、材料、時限等規(guī)定，進一步簡化材料和優(yōu)化流程，提升政務服務便民化水平。在服務規(guī)范方面，針對招聘信息審查、個人信息保護、明示服務信息、開展公平競爭等人力資源服務活動，統(tǒng)一規(guī)定了服務原則、事項、標準。在監(jiān)督管理方面，明確了年度報告、日常檢查、誠信建設、社會監(jiān)督等規(guī)定，尤其對創(chuàng)新監(jiān)管方式、確定管轄權、撤銷注銷許可、加強部門協(xié)同等方面作出規(guī)定，構建了較為完備的綜合管理制度體系。

　　近年來，人力資源市場已成為勞動者求職和用人單位招聘的主渠道。截至2022年底，全國共有6.3萬家人力資源服務機構，建立人力資源服務網(wǎng)站2.1萬個。公布實施《規(guī)定》，是深化人力資源市場“放管服”改革、貫徹規(guī)范發(fā)展基本理念、優(yōu)化人力資源市場營商環(huán)境、保障勞動者和人力資源服務機構等市場主體合法權益的重要舉措，將進一步促進人力資源服務業(yè)更好發(fā)揮服務就業(yè)、服務人才、服務發(fā)展作用。