縣人力資源和社會保障局機構(gòu)基本情況

一、機構(gòu)職能

方城縣人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策、決策部署和省委、市委、縣委有關(guān)工作要求，在履行職責(zé)過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定部門規(guī)范性文件并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動措施，推動建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置。

（三）負責(zé)全縣促進就業(yè)工作，擬訂全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策性措施，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，推動建立全縣城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)制度，建立健全就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)措施，負責(zé)高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立全縣覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。組織落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹落實養(yǎng)老保險全省統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

（五）負責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，擬定經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的措施，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督實施國家和省市工作時間、休息休假和假期相關(guān)規(guī)定以及特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）落實推進深化職稱制度改革，貫徹落實專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引留學(xué)人員來鎮(zhèn)平工作或定居政策性措施；組織擬訂全縣技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度；完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價體系。

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理辦法。

（九）協(xié)助有關(guān)部門做好機關(guān)公務(wù)員錄用、公開遴選、公開選調(diào)等考試的考務(wù)組織工作；會同有關(guān)部門組織落實國家和省市表彰獎勵制度，綜合管理縣委縣政府表彰獎勵工作，承擔(dān)全縣評比達標表彰等相關(guān)表彰工作，根據(jù)授權(quán)承辦以縣委縣政府名義開展的表彰獎勵活動，承辦部分縣管領(lǐng)導(dǎo)干部的行政任免手續(xù)。

（十）會同有關(guān)部門貫徹落實事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配政策，建立全縣企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制；落實企事業(yè)單位人員、機關(guān)工勤人員福利和離退休政策；負責(zé)全縣機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核工作。

（十一）會同有關(guān)部門落實農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。統(tǒng)籌指導(dǎo)全縣農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進就業(yè)工作。

（十二）完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。

二、內(nèi)設(shè)機構(gòu)

方城縣人力資源和社會保障局內(nèi)設(shè)機構(gòu)11個：辦公室（統(tǒng)計法規(guī)股、行政審批股）、人力資源流動管理股（事業(yè)單位人事管理股、獎勵 任免股）、專業(yè)技術(shù)人員管理股（人才評價開發(fā)股、培訓(xùn)教育股）、養(yǎng)老保險股、工資福利股（工人技術(shù)等級考核工作辦公室）、社會保險基金監(jiān)督股、人事老干部管理股、信訪股、工傷失業(yè)保險股、農(nóng)民工工作股（勞動關(guān)系股）、檔案管理股（信息管理股）

三、內(nèi)設(shè)機構(gòu)及職能

方城縣人力資源和社會保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

（一） 辦公室（統(tǒng)計法規(guī)股、行政審批股）

擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；承擔(dān)文電收發(fā)起草、會務(wù)、機要、檔案、信息、統(tǒng)計、政務(wù)公開、督查督辦、綜合治理、安全生產(chǎn)、計劃生育和安全保密工作；承擔(dān)重要文稿起草、重要課題調(diào)研、新聞宣傳、輿情管理、組織學(xué)習(xí)等工作；組織起草全縣人力資源和社會保障地方性法規(guī)、規(guī)章草案，承擔(dān)機關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審查和清理工作，承擔(dān)相關(guān)行政執(zhí)法監(jiān)督、行政復(fù)議、行政應(yīng)訴、普法宣傳等工作；承辦縣人大、縣政協(xié)交辦的提案、議案和建議等項工作；推進全面深化改革工作；負責(zé)便民服務(wù)等工作；負責(zé)組織、協(xié)調(diào)行政審批相關(guān)工作；負責(zé)行政審批相關(guān)接待、咨詢、受理、辦理結(jié)果公布等工作；負責(zé)組織行政審批事項執(zhí)行情況的后續(xù)監(jiān)管。

（二） 人力資源流動管理股（事業(yè)單位人事管理股、獎勵任免股）。

貫徹落實人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策；指導(dǎo)人力資源社會服務(wù)機構(gòu)管理工作；擬訂人員（不含公務(wù)員）調(diào)配措施并組織實施；承擔(dān)特殊需要人員的選拔、調(diào)配工作，按規(guī)定承辦縣直單位人員調(diào)配、聘用事宜；監(jiān)督指導(dǎo)大中專畢業(yè)生接收事宜；承擔(dān)縣直單位科級及以下人員因公出國（境）的政審備案工作。負責(zé)全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理辦法，依據(jù)國家、省、市有關(guān)政策擬訂并完善全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲、培訓(xùn)等措施指導(dǎo)實施并做好年終統(tǒng)計上報工作；按照管理權(quán)限承辦相關(guān)人事管理備案事宜；依照組織法和任免條例，負責(zé)辦理以縣長名義提請縣人大常委會任免事宜和以縣政府名義下文任免干部職務(wù)的有關(guān)手續(xù)；承辦部分縣管領(lǐng)導(dǎo)干部的行政任免手續(xù)；負責(zé)大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正工作；做好事業(yè)單位一般干部行政職務(wù)的確定工作；做好分配到事業(yè)單位的大中專畢業(yè)生聘用合同鑒定工作；落實“三支一扶”高校畢業(yè)人員日常管理工。擬訂全縣表彰獎勵辦法，承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰獎勵活動，承擔(dān)榮譽獲得者的管理等工作；承擔(dān)縣評比達標表彰工作協(xié)調(diào)小組辦公室的日常工作。

（三）專業(yè)技術(shù)人員管理股（人才評價開發(fā)股、培訓(xùn)教育股）。

組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育相關(guān)政策，承擔(dān)高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、選拔、培養(yǎng)、引進工作，負責(zé)副高級以上專業(yè)技術(shù)人員延長離退休年齡初審工作，負責(zé)聯(lián)系和服務(wù)專家工作；研究擬訂留學(xué)回國人員來鎮(zhèn)平工作辦法，組織落實博士后與留學(xué)回國人員管理政策，開展博士后學(xué)術(shù)交流、科研成果轉(zhuǎn)化和推廣；負責(zé)享受政府特殊津貼專家、學(xué)者、技術(shù)人員的推薦選拔和管理、服務(wù)工作；承擔(dān)有關(guān)方面的人才工作。落實深化職稱制度改革政策和職稱分類評價標準；對職稱的整體數(shù)量和結(jié)構(gòu)進行合理配置，負責(zé)事業(yè)單位職稱評聘計劃核準備案；負責(zé)各類各級職稱申報資格審查、職務(wù)聘任及資格證辦理工作；負責(zé)外地調(diào)入人員職稱確認工作；負責(zé)經(jīng)濟、會計、審計、統(tǒng)計和計算機軟件等開考系列專業(yè)技術(shù)資格考試組織報名工作；負責(zé)專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)考績檔案的管理工作；參與人才政策和人才發(fā)展規(guī)劃的擬定工作；負責(zé)事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育、培訓(xùn)教育工作；負責(zé)全日制大中專院校畢業(yè)生見習(xí)期滿后初聘及考核認定專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)事宜。

（四）養(yǎng)老保險股。擬訂養(yǎng)老保險發(fā)展規(guī)劃，貫徹落實基本養(yǎng)老保險政策；組織實施企業(yè)（職業(yè)）年金的監(jiān)督指導(dǎo)；落實企業(yè)（職業(yè)）年金和基本養(yǎng)老保險基金管理辦法，完善基金預(yù)測預(yù)警制度；推動落實職工因病非因公死亡待遇政策、機關(guān)、企事業(yè)職工離退休政策；監(jiān)督實施被征地農(nóng)民社會保障政策、規(guī)劃、標準運行機制和社會保障安置措施；審定全縣機關(guān)、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險待遇項目和給付標準；落實基本養(yǎng)老金領(lǐng)取條件和機關(guān)企事業(yè)職工退休政策；落實靈活就業(yè)人員參保政策；負責(zé)全縣機關(guān)、企事業(yè)單位職工提前退休（特殊工種、病退等）人員手續(xù)辦理工作；負責(zé)做好全縣機關(guān)、企事業(yè)單位工作人員勞動能力鑒定申報工作；負責(zé)做好全縣企業(yè)年金方案備案工作；負責(zé)全縣工人解放后參加工作的時間和連續(xù)工齡的重新認定工作；負責(zé)全縣企事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員離退休福利工作；負責(zé)全縣事業(yè)單位機關(guān)工勤人員增加離退休費、享受特殊（重大）貢獻待遇、一次性退休補貼的審核工作。

（五）工資福利股（工人技術(shù)等級考核工作辦公室）。貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配、福利政策并組織實施；負責(zé)縣直機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)發(fā)工作；負責(zé)縣直機關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)整和變動工資及有關(guān)福利待遇的審批工作；承擔(dān)事業(yè)單位工資額管理工作；負責(zé)全縣機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考試考核工作。

（六）社會保險基金監(jiān)督股。認真貫徹執(zhí)行國家社?；鸸芾砗拓斀?jīng)方針、政策。擬訂全縣基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度；對相關(guān)社會保險基金的收支、管理、運行情況及系統(tǒng)內(nèi)的經(jīng)濟活動進行嚴格的監(jiān)督和檢查，促進增收節(jié)支，確保各項基金安全運行。依法查處社會保險基金違法違規(guī)案件，按職責(zé)分工組織指導(dǎo)社會保險欺詐案件查處移送工作。承擔(dān)編制社會保險基金預(yù)決算草案工作，參與擬訂相關(guān)社會保障資金（基金）財務(wù)管理制度，負責(zé)人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展項目和專項資金管理工作；監(jiān)督指導(dǎo)局屬單位財務(wù)按照會計、統(tǒng)計統(tǒng)一核算制度，負責(zé)辦理單位應(yīng)上交財政的非稅收入、申請支款事宜；嚴格按照財政、物價核定的收費標準收費，及時足額上交，嚴格執(zhí)行局機關(guān)制定的財務(wù)制度及財務(wù)報賬手續(xù)并及時編制會計報表，管好會計檔案；承擔(dān)局屬國有資產(chǎn)管理和審計工作。

（七）人事老干部管理股。承擔(dān)局機關(guān)和局屬單位的人事管理、機構(gòu)編制、勞動工資等工作；負責(zé)辦理黨員登記、黨員發(fā)展、黨費收繳，接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系；牽頭組織實施精神文明建設(shè)工作；負責(zé)全局離退休干部工作。根據(jù)國家、省、市及有關(guān)部門規(guī)定的離退休人員應(yīng)享受的各項待遇，協(xié)調(diào)配合有關(guān)部門抓好落實工作。

（八）信訪股。貫徹執(zhí)行國家和省市縣信訪穩(wěn)定工作法律法規(guī)政策，擬定全縣人力資源和社會保障信訪工作實施辦法，負責(zé)群眾來信、來電、來訪和網(wǎng)上信訪辦理工作，指導(dǎo)全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪穩(wěn)定工作。

（九）工傷、失業(yè)保險股。貫徹執(zhí)行工傷保險政策、規(guī)劃和定點醫(yī)療機構(gòu)、康復(fù)機構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機構(gòu)的資格標準,貫徹執(zhí)行工傷保險基金管理辦法，規(guī)范全縣工傷認定和傷殘等級鑒定，承擔(dān)全縣工傷認定和傷殘等級鑒定工作，負責(zé)因公死亡職工供養(yǎng)親屬資格確認，協(xié)調(diào)處理涉及工傷認定和傷殘等級鑒定工作的重大事項和疑難問題；貫徹落實失業(yè)保險政策、標準和基金管理辦法，落實完善失業(yè)監(jiān)測和預(yù)警制度，承擔(dān)縣直統(tǒng)籌單位失業(yè)人員的資格認定、統(tǒng)計工作，組織實施預(yù)防、調(diào)節(jié)、控制較大規(guī)模失業(yè)和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策、方案，負責(zé)全縣統(tǒng)籌單位失業(yè)保險的管理 。

（十）農(nóng)民工工作股（勞動關(guān)系股）。貫徹落實農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃；負責(zé)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、技能培訓(xùn)、跨地區(qū)勞務(wù)協(xié)作、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)相關(guān)政策落實和相關(guān)信息工作；承擔(dān)鎮(zhèn)平縣推進農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和鎮(zhèn)平縣農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作；貫徹落實勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，推進勞動合同和集體合同制度實施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；貫徹落實企業(yè)職工工資收入分配的宏觀指導(dǎo)和調(diào)控政策，參與擬定最低工資標準，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責(zé)人工資收入分配；貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策，實施國家工時及休息休假和假期等相關(guān)制度規(guī)定。

（十一）信息管理股（檔案管理股）

貫徹執(zhí)行上級有關(guān)人力資源和社會保障電子政務(wù)建設(shè)的政策法規(guī)、標準規(guī)范；組織實施縣本級人力資源和社會保障政務(wù)信息工程；負責(zé)全縣金保工程的規(guī)劃、設(shè)計和全縣綜合數(shù)據(jù)中心的建設(shè)、運行及維護；承擔(dān)全縣人力資源和社會保障信息統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)安全工作；組織實施全縣人力資源和社會保障信息化建設(shè)。按照干部職工人事檔案管理權(quán)限，負責(zé)對全縣政府序列副科級以下干部人事檔案及全縣機關(guān)、企事業(yè)單位工作人員、下崗失業(yè)職工人事檔案的管理；執(zhí)行人事檔案管理各項規(guī)定，做好安全、保密工作；開展檔案管理信息化建設(shè)，利用新型檔案管理技術(shù)，提高檔案管理服務(wù)水平。

四、地址：方城縣張騫大道1號

五、辦公時間：周一至周五8:00-12:00/14:30-17:30 （節(jié)假日另作安排）

六、聯(lián)系方式：0377-65076801

七、負責(zé)人：趙建軍