2022年減負穩(wěn)崗擴就業(yè)政策

一、切實減輕企業(yè)負擔。延續(xù)實施階段性降低失業(yè)、工傷保險費率政策。對受疫情災情影響，面臨暫時性生產經營困難，確實無力足額繳納失業(yè)、工傷保險費的企業(yè)，可以申請緩繳3個月，緩繳政策執(zhí)行期到2022年年底。按照國家相關規(guī)定繼續(xù)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策。對招用就業(yè)困難人員的用人單位，當年新招用符合條件的登記失業(yè)人員、畢業(yè)年度或離校1年未就業(yè)高校畢業(yè)生且簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的中小微企業(yè)，按規(guī)定給予最長不超過1年的社會保險補貼。落實一次性吸納就業(yè)補貼，支持中小微企業(yè)穩(wěn)定崗位，更多吸納高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)。大力開展以工代訓，繼續(xù)實施以工代訓擴圍政策，按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼，實現(xiàn)“以訓穩(wěn)崗”。

二、加強企業(yè)職工職業(yè)技能培訓。高質量推進“人人持證、技能河南”建設，強力推動企業(yè)職工全員培訓，全面提升職工職業(yè)技能水平，支持企業(yè)開辦職業(yè)培訓機構，通過建立職工培訓中心、產業(yè)學院、網絡學習平臺等開展職工培訓，力爭企業(yè)年培訓120萬人次、90萬人取得證書。指導企業(yè)自主開展技能崗位人員定級晉級評價，按規(guī)定給予備案機構評價補貼，逐步實現(xiàn)全員持證。持續(xù)實施技師培訓項目，加快“專精特新”等重點領域急需緊缺技師、高級技師培養(yǎng)。支持企業(yè)與院校合作開展新型學徒制培訓，按中級工每人每年5000元、高級工6000元的標準給予補貼。支持企業(yè)職工參加各類職業(yè)技能競賽，促進優(yōu)秀高技能人才脫穎而出。

三、加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款支持力度。強化創(chuàng)業(yè)融資支持，落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息及獎補政策，全年新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款100億元以上。對當年新招用符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件的人員數(shù)量達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)15%（超過100人的企業(yè)達到8%）、并與其簽訂1年以上勞動合同的小微企業(yè)，最高可給予300萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款，并對LPR-150BP至LPR+150BP的部分予以貼息支持。對還款積極、帶動就業(yè)能力強、創(chuàng)業(yè)項目好的小微企業(yè)，可繼續(xù)提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息，但累計次數(shù)不得超過3次。對符合條件的創(chuàng)業(yè)實體在創(chuàng)業(yè)孵化基地發(fā)生的物業(yè)管理、衛(wèi)生、房租、水電等費用，3年內給予不超過當月實際費用50%的運營補貼，年補貼最高限額1萬元。

四、擴大就業(yè)見習規(guī)模。大規(guī)模開展就業(yè)見習，全年完成就業(yè)見習2.5萬人。評選一批省級示范見習基地，促進就業(yè)見習“擴量提質”。對經人力資源社會保障部門認定且吸納省內已辦理實名制登記的離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生、離校2年內未就業(yè)中職畢業(yè)生和16—24歲失業(yè)青年進行就業(yè)見習的就業(yè)見習單位，按規(guī)定給予見習補貼，見習補貼標準為當?shù)刈畹凸べY標準的70%，其中對留用見習期滿人員比例達到50%及以上的，補貼標準提高到當?shù)刈畹凸べY標準的110%,補貼期限最長不超過12個月。對見習期未滿與見習人員簽訂勞動合同的，給予見習單位剩余期限見習補貼。